Hyvää työympäristöä rakentamassa: Nuorten lääkärien tukeminen menestyksen avaimena

Vantaan ja Keravan hyvinvointialue on siirtynyt tuottamaan asumispalveluyksiköidensä lääkäripalvelut omien lääkäreiden voimin, mikä on korvannut aiemmin ulkopuolelta hankitut, jopa miljoonia euroja maksaneet ostopalvelut. Uudistus astui voimaan vuoden alussa, ja sitä varten hyvinvointialueelle perustettiin 10 lääkärin tiimi sekä päivystysrinki, joka vastaa myös hoitohenkilökunnan kysymyksiin joka päivä kello 8–22.  

Muutoksella on erityisen suuri merkitys ikäihmisten hoidossa. Hyvä päivystyspalvelu voi esimerkiksi mahdollistaa sen, että iäkäs potilas saa tarpeelliset hoito-ohjeet ja kipulääkkeet puhelimitse, jolloin hän voi käydä röntgenissä ilman pitkää päivystyksessä odottamista. Tämä vähentää potilaiden stressiä ja parantaa hoidon laatua. 

Minulta on kysytty, miten teitte tämän? Miten olemme onnistuneet rekrytoimaan lääkäreitä ja lähes kokonaan luopumaan ostopalvelulääkäreistä? 

Kaikki alkoi panostuksesta nuoriin lääkäreihin. Meillä Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella ymmärrettiin, kuinka tärkeää on tarjota nuorille lääkäreille vahva tuki uran alkuvaiheessa, erityisesti terveyskeskusjaksojen aikana. Hyvin järjestetty perehdytys ja kannustava työympäristö ovat osoittautuneet ratkaiseviksi tekijöiksi, jotka houkuttelevat nuoria lääkäreitä jäämään alueellemme. Maine hyvästä työympäristöstä leviää nopeasti, ja tämän ansiosta olemme vahvistaneet asemaamme houkuttelevana työnantajana. Tämän kaiken ansiosta olemme saaneet myös kokeneet lääkärit jäämään meille töihin rakentamaan uraa terveyskeskuksessa. 

Tämän onnistuneen kehittämisemme merkityksestä kertoo Nuorten Lääkärien Yhdistyksen myöntämä palkinto, jonka saimme hyvän työympäristön kehittämisestä. Palkinto annettiin erityisesti selkeästä tiimimallistamme, joka tukee nuorten lääkärien työskentelyä ja mahdollistaa ammatillisen kasvun turvallisessa ja kannustavassa ympäristössä. Tämä tunnustus alleviivaa sitoutumistamme lääkärien koulutukseen ja työhyvinvoinnin edistämiseen. 

Lisäksi Myyrmäen terveysasema palkittiin NLY:n työpaikkakyselyssä täydellisin pistein 100/100, mikä on selkeä osoitus siitä, että panostuksemme tuottavat konkreettisia tuloksia. 

Houkutteleva ja vakaa työympäristö 

Olemme rakentaneet työympäristön, jossa lääkäreille tarjotaan vakituisia työsuhteita, säännölliset työajat ja mahdollisuus keskittyä laadukkaaseen potilashoitoon ilman ostopalveluyrityksessä työskentelyn tuomaa epävarmuutta. Tämä ei olisi mahdollista ilman osaavaa henkilökuntaamme, joka kehittää määrätietoisesti toimintaamme. Ylilääkärin rooleihin olemme onnistuneet rekrytoimaan osaajia, joilla on vahva kehittämisote ja intoa viedä muutoksia eteenpäin. Heidän panoksensa on ollut ratkaisevassa roolissa tavoitteidemme saavuttamisessa. 

Palkkauksen uudistaminen  

Viime keväänä kehitimme palkkausta Lääkärisopimuksen mukaisesti, mikä on auttanut täyttämään avoimia virkoja ja vähentänyt vuokratyövoiman tarvetta. Erityisesti tällä oli merkitystä terveyskeskussairaalassa, neuvoloissa, päihdepalveluissa ja psykososiaalisissa palveluissa, joissa lääkäreiden palkkataso oli aiemmin jäänyt jälkeen. Korjausten myötä näiden alojen lääkäreiden palkka on nyt samalla tasolla kuin vastaavalla uraportaalilla olevilla terveysasematyötä tekevillä. 

Strateginen kehittäminen kantaa hedelmää 

Strategiamme painottaa resurssien tehokasta käyttöä ja henkilöstön työviihtyvyyden tukemista. Tämä yhdistettynä innovatiivisiin ratkaisuihin on vahvistanut asemaamme houkuttelevana ja vastuullisena työnantajana. Hyvinvointialueen johdossa on sitouduttu perusterveydenhuollon ja hoidon jatkuvuuden kehittämiseen määrätietoisesti, ja tämä linja on tuottanut tulosta haastavista taloudellisista reunaehdoista huolimatta. 

Tulevaisuuteen katsoen 

Kovalla työllä ja yhteistyöllä olemme saavuttaneet paljon, mutta työ jatkuu. Me Vantaa-Keravalla uskomme, että ammattilaistemme jatkuva kehittyminen ja koko henkilöstön tukeminen ovat avaimia laadukkaaseen ja kestävään terveydenhuoltoon. Onnistumiset antavat meille vauhtia jatkaa tärkeää työtämme niin henkilöstömme kuin potilaidemme parhaaksi. 

Maarit Raja-Aho

Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen aluehallituksen puheenjohtaja