Työhyvinvoinnin johtaminen on palvelevaa johtamista
Työhyvinvointi koostuu monista tekijöistä kuten osaamisesta, työn sisällöstä, työoloista, työkyvystä, johtamisesta, työkavereista ja työyhteisöstä. Monet näistä tekijöistä ovat työpaikoilla läheisessä suhteessa toisiinsa. Niiden vaikutus konkretisoituu etenkin kahdessa tekijässä. Toinen näistä muodostuu työn ja työntekijän välisistä…